TRAS IMPORTANTES LOGROS EN EL 2012
Destacó que a nivel departamental organizaron
el primer encuentro regional en todo el país, con una actividad muy importante
a través de COFE, y la discusión de un nuevo estatuto del funcionario público,
incluso con legisladores.
LOGROS
Entre los logros destacó que han logrado una
afiliación cercana al 100 porciento, “lo que nos da, desde el punto de vista
organizativo un plus y un respaldo en cada una de las actividades que hemos
realizado”.
Spoturno destacó que a nivel salarial habrán
logrado al final del quinquenio un aumento salarial 10% por encima de la
inflación. “También se han logrado conquistas puntuales, como por ejemplo en el
presentismo, donde hace 2 años era de 600 pesos anuales y ahora estamos
hablando de 12.000 pesos. Se han conseguido además partidas importantes como la
productividad que este año rondó los 28.000 pesos. Mediante la lucha, se ha
logrado la contratación de nuevos funcionarios”. En Minas han ingresado más de
20 nuevos funcionarios. “A nivel departamental hemos sido de los primeros en
pasar al sistema SIRPA (Sistema Responsabilidad Penal Adolescente), por lo
tanto consideramos que el balance en líneas generales ha sido sumamente
satisfactorio, en cuanto a la movilización, la lucha y las conquistas”.
AÑO DE ARDUA LUCHA
Según Juan Carlos Spoturno, en el 2012 le
espera al INAU “un año de una ardua lucha”. “En la interna de nuestro sindicato
tenemos la reestructura del organismo. Eso implica confrontar con el
Directorio, la visión que tengan ellos y la que tengamos los trabajadores,
primero definiendo hacia donde vamos, cuáles son los temas más importantes y
ahí, mediante la negociación fundamentalmente y si hay que recurrir a medidas
lo iremos a hacer, porque entendemos que la negociación debe ir acompañada de
la movilización de los trabajadores”.
Spoturno afirmó que “los trabajadores
apuntamos a un tema que nos parece importantísimo y es la alternativa familiar.
Eso implica cuidadoras, que en su domicilio cuidan menores que están a nuestro
cargo. Hoy atienden a más de 1.500 niños. De no existir ese sistema, habría que
hablar de la construcción de 150 hogares con funcionarios y todo lo demás, y
además desde el punto de vista del desarrollo de estos chiquilines, no es lo
mismo una familia donde adquieren otros valores y contención emocional y
afectiva, que un hogar, con funcionarios que rotan cada 6 horas, y que si bien
ponen lo mejor de sí, nosotros entendemos que no es el camino”.
El entrevistado informó que en el departamento
ya trabajan cuatro familias que atienden a unos 8 niños en ese sistema de
alternativa familiar.
Este sistema funciona en muchos puntos del
país. Según Spoturno “hay departamentos como Cerro Largo, que tiene 36
familias, y en Canelones hay 60 familias. Estas familias son seleccionadas
mediante preguntas técnicas, que tienen la disposición de cuidar estos
chiquilines y están las 24 horas en ese rol, y para nosotros es una de las
mejores alternativas sobre la internación”.
LA RECTORÍA
“También apostamos fuertemente a la rectoría.
El INAU debe estar presente en todos aquellos ámbitos que hacen a la minoría en
su conjunto. Una participación más activa en nuestra comunidad, apuntando a
ejercer su rol de protección y defensa de los derechos. El INAU en el rol de
rectoría participa en espectáculos públicos, pero a nuestro criterio en forma
totalmente insuficiente. En ese rubro contamos con 18 inspectores a nivel de
todo el país, y nosotros proponemos que existan no menos de 200 inspectores.
Proponemos que todas las actividades que desarrolla el INAU sean coordinada con
otros ministerios u organismos”.
Spoturno acotó que “pensando en el futuro, se
aproxima el 2014 que será un año preelectoral, donde estará el plebiscito en
cuanto a la baja de la imputabilidad de los menores infractores, que nosotros
tenemos una posición contraria a esa Ley, ya que consideramos que eso no aporta
a la solución del problema. Hoy en día en el SIRPA, de los 450 internados hay
cerca de 100 chiquilines con medidas privativas y no privativas de libertad que
están haciendo su experiencia laboral en empresas, con una permanencia de más
del 90 porciento. A través de esos convenios con empresas es donde podemos dar
trabajo y fundamentalmente poder transformar esa problemática que tenemos en el
país”.
Sobre este punto acotó que a nivel
departamental “junto con Adeom, el Sunca y la Intendencia hemos propuesto un
sistema similar, pero estamos a la respuesta de las autoridades
correspondientes”.
El dirigente sindical destacó por último “la
gran labor que lleva a cabo la Mesa Intersindical de Lavalleja, muy bien
organizada, con la participación importante de muchos sindicatos de trabajadores”.
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