El Instituto Nacional de
Empleo y Formación Profesional (INEFOP) entregó 186 diplomas de
profesionalización en la sala de actos de la Casa de la Cultura, en
una ceremonia que contó con la presencia de Fernando Figueredo,
director alterno de INEFOP, Eduardo Yocco, de la Dirección Nacional
de Empleo, y Miguel Ramírez en representación del Plenario
Intersindical de Lavalleja.
PROFESIONALIZACIÓN
Los diplomas entregados
fueron de los siguientes cursos: Trabajadoras domésticas de Minas,
40 participantes en dos grupos; Operario de soldadura básica de
Minas y Solís, 20 participantes; Auxiliar administrativo contable
con Memory de Minas y Solís, 25 participantes; Auxiliar
administrativo contable con Memory de Minas, 25 personas; Operario de
la industria cárnica, de Minas 20 participantes; Maquinaria agrícola
de precisión de Solís, 16 participantes; Auxiliar Administrativo
Contable de Minas, 20 participantes; Manipulación de alimentos de
Minas, 20 participantes.
“INEFOP BRINDA
CAPACITACIÓN”
Fernando Figueredo destacó
antes de la entrega de diplomas que la instancia que se llevaba a
cabo “es muy importante para todos quienes han accedido a hacer las
capacitaciones. Son 186 certificados los que se entregan hoy, de
diferentes cursos que se han dado durante el año 2015. INEFOP brinda
capacitación de acuerdo a cada perfil en un oficio y se les enseña
a buscar trabajo, al uso de la transversalidad de los conocimientos
para que accedan al trabajo, y para que lo mantengan”.
La realidad no es la
misma en todos los departamentos. ¿Cómo se detectan las necesidades
y la demanda de capacitaciones?
Es diferente en cada zona,
de acuerdo al perfil y a las necesidades que los integrantes del
Comité Departamental detecten, y de acuerdo a la población de cada
uno de los departamentos. Acá tenemos cursos muy variados. Es
importante la diversidad de cursos y el espectro al que se apunta,
tratando de cubrir diferentes sectores de la población.
¿Quiénes son los
docentes? ¿Son de Minas?
Es variado. Gente de Minas
y otros que vienen desde Montevideo.
¿Qué balance puede
hacernos sobre el trabajo realizado por INEFOP?
El Instituto comenzó a
funcionar en 2008 y se integran allí todos los actores sociales. Es
una herramienta de diálogo social fantástica porque está integrada
por el Poder Ejecutivo, los trabajadores y los empresarios. Allí se
diagraman y se fomentan todas las políticas de empleo y de
capacitación. Este instituto se alimenta económicamente del Fondo
de Reconversión Laboral que aportan los trabajadores, los
empresarios y el estado. Si bien es un instituto nuevo, está
potenciándose. En el 2015 fue una herramienta que se dinamizó
muchísimo y en diez meses de gestión se pudo llegar a un 50% más
de capacitaciones que en 2014, procurando llegar a poblaciones más
vulnerables del interior y también a trabajadores en actividad y a
empresarios. Son herramientas para todos los sectores.
¿Cómo es el
relacionamiento en red con MIDES, el MEC y las intendencias?
Siempre se trata de
trabajar en conjunto con todos los organismos. Las intendencias en
este caso son los actores en territorio y por eso trabajamos en
conjunto con ellas. En el caso de UTU, es el mayor proveedor de
cursos del INEFOP. Con el MIDES trabajamos en otras áreas. El
instituto es uno de los que solventa la Ley de Empleo Juvenil, donde
también participa en la comisión interinstitucional del MIDES y
diversos organismos en los cuales se interactúa, tratando de mejorar
las políticas.
¿Hay capacitaciones
para personas con discapacidad?
Las hay. Es una población
a la que apuntamos en 2016, sobre todo teniendo en cuenta la ley que
se impulsa desde el PIT-CNT. Es una de las poblaciones vulnerables,
al igual que las mujeres que han sufrido violencia de género,
poblaciones que en este año estamos especialmente enfocados a
atender.
¿Seguirán
impartiéndose capacitaciones en Minas en 2016?
El Comité Departamental,
que es la herramienta política en el departamento, diagrama, fomenta
y encara los cursos pertinentes para cada departamento.
“INEFOP ES UNA
HERRAMIENTA MUY BUENA”
Miguel Ramírez, en
representación del Plenario Intersindical de Lavalleja, señaló
respecto al trabajo de INEFOP en Minas, que “hay un grupo muy lindo
de trabajo. Está Eduardo Yocco, Leticia Méndez, incansable
trabajadora dentro de la oficina. Hoy está faltando la
representación de la IDL, y la del Centro Comercial e Industrial de
Lavalleja, se siente la falta, -respecto al Centro Comercial mientras
estuvo Fabián Rodríguez de presidente, nunca faltaba la
representación de la institución-. Es importante que todos los
actores, representando a quienes sean, estemos en el comité para
poder diseñar y diagramar cuáles son los cursos que se van a hacer
en el año. Es muy significativo que los trabajadores, que estén en
el seguro de paro o desempleados, puedan formarse y capacitarse en la
búsqueda del ámbito laboral, de una oportunidad de trabajo. Está
claro que el INEFOP es una herramienta muy buena, pero también todos
los días hay que mejorar muchísimo para poder utilizarla de la
mejor forma”.
¿Se ha llegado a la
gente, la gente sabe lo que es INEFOP?
Creo que la gente
desconoce algunas cuestiones. Hace poco estábamos anunciando en
varios centros de trabajo, que todo trabajador que llega al seguro de
paro puede anotarse en el Centro Público de Empleo (CEPE), en la
Terminal de Ómnibus y en el INEFOP, Williman casi 18 de Julio, para
los cursos que estén previstos. El trabajador tiene que enterarse de
que estando en el seguro de paro, haciendo un curso de lo que sea,
dentro de lo que se esté dictando, no paga Montepío. Además es una
oportunidad para aquellos trabajadores desempleados de poder
capacitarse en otras cosas que le abran el mercado laboral. Todos los
actores que integramos el INEFOP deberíamos propagandear más esta
herramienta, y todo trabajador que no esté inscripto en nada, busque
la oportunidad, proponiendo su interés de capacitarse para poder
trabajar.
¿Qué llegada tiene el
INEFOP en el interior del departamento?
Hoy se está capacitando
más el interior que Minas. Es un avance buenísimo que en el
interior, tanto en Solís, como en Varela, en Mariscala, en Batlle y
Ordóñez, se estén capacitando. Hay que apostar más a la
capacitación y viendo qué es lo que mejor que va con cada
localidad. En Solís, el operador cárnico y el pesquero; en Batlle y
Ordóñez tendríamos que pensar que si proyectos parecidos al de
Aratirí, la forestación y la agro ganadería son formas de producir
en esa zona, tenemos que capacitar para eso; si en Varela lo que más
hay son arroceras, tenemos que capacitar a la gente en este rubro.
Cada localidad tiene su particularidad y está claro que Minas, como
capital del departamento, abre otra calidad de trabajo y otro
espectro. O sea, se puede capacitar en muchos más cursos, pero creo
que el interior ha sido muy beneficiado con el INEFOP.
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