Anoche, cuando la Junta Departamental
de Lavalleja (JDL) se aprestaba a comenzar la discusión del proyecto
de presupuesto quinquenal enviado por el Ejecutivo para su
aprobación, decenas de funcionarios municipales se concentraron a la
entrada del edificio para reclamar que el proyecto sea modificado
para incluir lo que afirman son acuerdos ya alcanzados con la
administración de Adriana Peña en diciembre pasado, luego de un
duro conflicto.
En un documento entregado por ADEOM a
los medios y a los ediles de todos los partidos figuran las
reivindicaciones del sindicato municipal.
CUMPLIMIENTO “A TEXTO EXPRESO”
Reclaman el cumplimiento “a texto
expreso” del acuerdo salarial alcanzado por ADEOM y Adriana Peña
del 17 de diciembre de 2015 “y registrado en el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social”, ya que la redacción actual del
presupuesto permite “más de una interpretación”. Reclaman
además que el presupuesto incluya otros “acuerdos verbales”
alcanzados con Peña: otorgamiento de carnés de salud para trabajo
gratuitos a los hijos entre 14 y 25 años de los funcionarios
municipales, contratación de un licenciado en Relaciones Laborales,
amnistía de 30 días por única vez para los funcionarios que no se
ampararon en tiempo y forma frente a un inventivo de retiro, “el
cual en esta oportunidad excepcional no será heredable en caso de
fallecimiento”, un “aumento sustancial” en las becas por
estudio, aplicación de la nueva Ley de Nocturnidad en la IDL, un
rubro destinado a la capacitación en todos los escalafones y la
creación de un rubro destinado a “seguridad e higiene laboral”.
NO TODOS LOS AUMENTOS SON IGUALES
Sergio Charquero, presidente de ADEOM,
dijo a Primera Página
que el proyecto de presupuesto incluye un aumento salarial anual de
2% real (por encima de la inflación registrada) para los
funcionarios municipales, cuando en realidad el acuerdo original
estableció que sería un aumento real de 1% semestral. “Al
establecer que es un aumento anual de 2%, podría ser un aumento de
0,5% en un semestre y 1,5% en el siguiente, y no es lo mismo”, dijo
Charquero.
PRIMAS POR PRODUCTIVIDAD
Por otro lado, Charquero se refirió a una partida anual de 30
millones de pesos incluida en el presupuesto, para pago a
funcionarios como “prima por productividad”. Según Charquero, de
la manera en que está redactado y por el propio funcionamiento de la
IDL, que no tiene mecanismos claros establecidos para medir
parámetros de productividad en todos los escalafones, en realidad
esas “primas por productividad” podrían ser otorgadas a
discreción y de manera arbitraria por los jerarcas de la IDL. El
sindicato reclama que la mitad de esa partida anual se distribuya de
manera equitativa entre todos los funcionarios, quizá exceptuando a
los cargos de confianza política, que suelen tener salarios altos.
De hacerse así, cada funcionario recibiría al año $1.000 según
Charquero, “pero esta suma tiene una importancia mucho más grande
para quienes ganan los salarios más bajos”. ADEOM acepta que el
otro 50% de esta partida, o sea otros 15 millones de pesos, sean
utilizados para las “primas por productividad” propuestas por el
Ejecutivo, “para compañeros que están haciendo una tarea
eficiente”. No obstante, enfatizó que no hay mecanismos
establecidos para medir la productividad en muchos de los escalafones
de funcionarios municipales.
Según el presidente de ADEOM, a buena parte de los ediles de los
diferentes partidos políticos representados en la JDL, el reclamo
del sindicato les tomó por sorpresa, “porque pensaban que estaba
todo acordado con ADEOM”.
El sindicato mantuvo ya contactos con el intendente interino
Alejandro Giorello, quien les anunció que transmitiría sus reclamos
a Adriana Peña, quien se encuentra de licencia, hasta el lunes
próximo.
0 comentarios :
Publicar un comentario