ADEOM Lavalleja, a través de su directiva integrada por Daniel Urquiola, Sergio Charquero, Jorge Aparicio, Julio Toledo, Víctor Villalba y Sergio Pérez, llevó a cabo una conferencia de prensa en su sede para hacer públicos cuatro reclamos a la Intendencia de Lavalleja (IDL).
CUATRO PUNTOS
Urquiola manifestó
que “queremos informar sobre una situación
complicada que veníamos advirtiendo desde hace algunas entrevistas, en cuanto
al relacionamiento y cómo ha ido virando
la relación con el intendente (Mario García). Son cuatro puntos para plantear.
Primero. Una falta gravísima de la IDL: hace más de dos meses que estamos sin técnico
prevencionista. Se han estirado en el tiempo promesas, que se va a solucionar,
pero no, y es insostenible esta situación. Segundo. El desconocimiento que
tiene Ejecutivo respecto a la organización sindical. El cambio ha sido drástico.
Pensamos que después de denunciar algunas cosas que están mal, seguramente no
han caído bien en el Ejecutivo, y eso ha determinado situaciones como la
violación a la Ley de Negociación Colectiva (Nº 18.508), de tomar cantidad de
decisiones en un ámbito sólo del Ejecutivo departamental en cuestiones que
tienen directamente que ver con los trabajadores -contrataciones, ascensos,
concursos, calificaciones-. Tercero: la comunicación y negociación que teníamos
con la administración -muchas veces ese rol en forma más representativa lo
tiene la Comisión Directiva de ADEOM en las negociaciones-, tenemos muchas
comisiones bipartitas con el Ejecutivo, algunas creadas por resolución, donde
en esos ámbitos se va avanzando en cantidad de aspectos que no son para
planteos de la directiva al intendente, que no se tienen en cuenta. Hay cuatro
o cinco comisiones que la administración decidió vaciar, algunas dejar de
participar, otras no convocándolas, y en otras directamente no ponerles ningún
contenido.
Urquiola señaló
que el cuarto punto a informar era sobre la ampliación presupuestal de la IDL. “Se
nos dijo en enero que se iba a presentar la ampliación presupuestal, luego en
febrero, posteriormente en marzo. Estamos en mayo y no ha habido mensaje de
ampliación presupuestal, donde los trabajadores nos jugamos muchísimo”.
PREVENCIONISTA
Seguidamente, los
integrantes de ADEOM Lavalleja fueron desarrollando los puntos. Julio Toledo se
refirió a la falta del técnico prevencionista en la IDL: “es la preocupación más
grande, más allá de que todos los puntos son graves. Hace muchos años que
existen leyes que indican que debe ser obligatorio contar con un profesional en
esta materia para todas aquellas empresas con más de 5 trabajadores. Nos
preocupa mucho porque en la intendencia hemos tenido accidentes fatales,
accidentes graves, compañeros que se han caído mientras realizaban podas o
cumpliendo tareas en el alumbrado público. ¿Cómo la IDL no va a tener un técnico
prevencionista? Los compañeros de seguridad laboral -hay una comisión que
funciona a medias o está dejando de funcionar al igual que otras- han advertido
en muchas ocasiones esta situación, llegando a hacer ahora la denuncia pública.
ADEOM está presente para que se cumplan todas las leyes vigentes para los
trabajadores sobre la prevención de accidentes laborales. Es vergonzoso que una
intendencia con más de mil funcionarios, no tenga un técnico prevencionista”.
HABER, HAY
La falta de técnicos
prevencionistas en la gestión de la IDL es un reclamo que se repite. ¿No hay
muchos técnicos? “Creo que los hay”, dijo Toledo. “Y si no los hubiera en
Lavalleja los habrá en el Uruguay, porque ninguna intendencia está atada a
tomar un técnico local, lo más indicado sería que lo hubiese en Lavalleja.
También debe haber un médico de salud prevencionista y tampoco hay”.
NI UNO HAY HOY
Urquiola agregó
que “secuencialmente hace algunos años se contrató a dos técnicos
prevencionistas, luego se pasó a uno solo, y en esta administración había uno,
quien está en el exterior. Cuando se planifican los trabajos no existe una
evaluación de riesgos, ni una recorrida, no hay quien avale técnicamente las
compras en cuestiones de seguridad e higiene laboral. Es una situación gravísima.
Aquí hay una violación a las normas vigentes”.
Pérez puntualizó
que “hay legislación vigente y convenios
con OIT ratificados por Uruguay, y la plantilla de la IDL cuenta con un
ingeniero prevencionista”, a lo que Urquiola agregó que “es municipal y
perfectamente puede cumplir esa tarea”.
ES LO QUE HAY QUE
HACER
Esta situación
fue denunciada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Urquiola manifestó que “hicimos lo que teníamos que hacer. Hoy la IDL está
denunciada ante el MTSS porque hace más de dos meses que no tiene técnico
prevencionista. Estamos a la espera de los pasos que dará el ministerio. El
sindicato, para llegar rápidamente a nuestros compañeros, envía el mensaje para
que todos puedan ajustarse al reglamento y trabajen sin arriesgar su físico. A
partir del lunes (ayer) se harán recorridas, posiblemente sean en todo el
departamento, y al no haber técnico prevencionista, donde visualicemos que hay
tareas que están bajo riesgo, vamos a asumir la responsabilidad de detener
inmediatamente esas tareas en cada lugar, en cada cuadrilla, en cada sector de
trabajo”.
DESCONOCIDOS
Charquero se
refirió al segundo punto, y señaló que ADEOM “está siendo desconocida por esta
administración”. “Son cosas que no estamos dispuestos a avalar. Este país aprobó
leyes, donde el sindicato es quien tiene la representatividad de los
trabajadores en diferentes ámbitos, Ley de Negociación Colectiva, por ejemplo.
Que nosotros sepamos, en la IDL hay un solo sindicato. Esto es bien fácil. Tal
vez haya algunos compañeros para los que hoy en día les sea más fácil ir a
hablar con el patrón y no con el sindicato. Este es un desconocimiento a todas
las leyes nacionales e internacionales, la OIT está detrás de todo esto. Aquí
hay una organización sindical. Queremos pensar que no es de mala fe, pero no lo
podemos dejar pasar. Todos debemos obrar con sentido común y de seguir de esta
manera, de accionar por fuera del sindicato, vamos a tomar medidas. Lo decimos
porque hemos visto que se nos ha dejado afuera de muchas cosas. Somos el
sindicato que tiene representatividad dentro de la intendencia y nos merecemos
un lugar. No queremos cogobernar, sí queremos participar en determinadas
decisiones que terminan afectando a nuestros compañeros”.
LAS RESPUESTAS NO
LLEGAN
Agregó Urquiola
que “estamos permanentemente planteando cosas y haciendo consultas, el problema
es que las respuestas no llegan o demoran muchísimo tiempo. Hay cantidad de
cuestiones que presentamos directamente o por Reguladora de Trámites. Se nos
piden ideas por escrito, las presentamos, pasan 15 o 20 días, un mes y no
recibimos respuestas. Es como ‘lo que me mandas no lo comparto’ y queda por ahí”.
COMISIONES
APLASTADAS
Toledo se refirió
al tercer punto, sobre el trabajo de las comisiones. Recordó que “hace un
tiempo -en otras administraciones-, logramos tener un acuerdo en tener
subcomisiones bipartitas (ADEOM-IDL) tan importantes como en seguridad laboral,
acoso laboral y sexual, y persecución laboral. Veníamos trabajando en forma
bastante organizada. Al comenzar esta administración siguió durante determinado
período, pero desde hace un tiempo se está tratando de aplastar al sindicato,
no desarmando las comisiones, porque deberían realizar nuevas resoluciones,
sino no dándoles importancia, vaciándolas. También le ha pasado a la comisión
de Estatuto, donde se venía trabajando sobre licencias médicas, llegamos a un
acuerdo y no se avanzó más. A la administración le ha molestado que el
sindicato no estuviera de acuerdo en determinadas cosas, y la táctica de la IDL
fue vaciar a las comisiones”.
ASUNTOS COMPLEJOS
Agregó Charquero
que “se nos convoca a integrar una comisión a la cual le dan la denominación de
Asuntos Complejos, que trata las adicciones, nombramos a dos compañeros.
Tenemos muchas ideas acerca de cómo trabajar a ese nivel, realizamos cursos
sobre la temática, y resulta que esa comisión quedó sin efecto, aún no la han
citado. Eso es jugar con los trabajadores”.
SALUD MENTAL
“Estamos hablando
-dijo Toledo- de compañeros que tienen problemas de adicciones como al alcohol.
A su vez hay problemáticas a nivel psiquiátrico, gente que la está pasando mal
a nivel psicológico, lo que hace que no concurra a trabajar, peligrando perder
el trabajo. El tema no es dejarlos sin trabajo sino tratarlos desde el punto de
vista médico. Para eso se creó esa comisión, con ADEOM siempre pensando en el
buen funcionamiento de la institución, pero no se está trabajando en
absolutamente nada”.
AMPLIACIÓN
PRESUPUESTAL
Charquero se
refirió al cuarto punto, la ampliación presupuestal. Dijo que ADEOM tiene “un
acuerdo firmado en materia salarial, el cual no se está respetando. Se nos
anunció que en enero se iba a poner en práctica la ampliación presupuestal.
Estamos a mediados de mayo y hasta el momento eso no ha acontecido, ni siquiera
nos han convocado. Hemos insistido, nos dicen que tal vez sí, hasta el último día
del mes de junio puede ingresar el proyecto de ampliación presupuestal a la
Junta Departamental de Lavalleja. Luchamos por la creación de cargos, cupos de
presupuestaciones para que hubiera concursos, y nos llama poderosamente la
atención que todo se siga dilatando”.
LA ÚLTIMA
OPORTUNIDAD
Urquiola aseguró
que “hay un trabajo inmenso, que se hizo a partir de muchísimas reuniones sobre
la reforma del Estatuto, sobre licencias, hubo acuerdo de ambas partes, y el
mensaje se enviaría a la Junta para su aprobación dentro de la ampliación
presupuestal, pero aún no se envió. Son de las últimas oportunidades que
tenemos para generar las condiciones, cambios de carácter económico o
legislativo. Eso se hace a través de las ampliaciones presupuestales. Estamos
reclamando el lugar que nos corresponde para ver qué está pasando con cosas que
les ocurren a los trabajadores dentro de un presupuesto o de una ampliación
presupuestal”.
CALIFICACIONES
Consultados sobre
el período de calificaciones, Aparicio señaló que “la administración es
totalmente incongruente”. “Manifiesta que hay que hacer esto, aquello, pero
cuando hay que llevar los hechos a la realidad, no lo hace. En los discursos se
dice ‘agradezco a los funcionarios municipales …’ Muy bien, excelente, gracias
por eso. Pero cuando se nos tiene que ascender, calificar, no lo hace. Vienen a
ningunearnos a los trabajadores, y al sindicato particularmente. Al no tener
calificaciones yo no voy a poder ascender. Entonces se dan las calificaciones
fuera de tiempo, en contra de las normativas, violando el Estatuto en el presupuesto
de esta administración, se avasallaron todas las normas. Estamos cansados de
repetir que el Estatuto va contra de los trabajadores -data de 1982, plena
dictadura- pero asimismo los trabajadores lo respetamos porque son las
normativas vigentes. La administración es la primera que debería respetarlo.
Pero no, aquí se ningunea al trabajador, se pone a trabajadores en funciones
que no les corresponden, traen de afuera a personas en encargaturas que les
corresponden a los trabajadores. Eso no puede pasar, no puede suceder. Nuestros
sueldos se han quedado prácticamente paralizados frente a compensaciones que se
dieron a personas que ganan casi 400 mil pesos. Y para los trabajadores no hay
dinero. Por eso es incongruente, porque cuando el trabajador reclama, se lo
opaca, se quiere desmantelar al sindicato al no funcionar las comisiones.
Contra esa demagogia estamos totalmente en contra, y lo hemos dicho repetidas
veces”.
JORNALES
SOLIDARIOS
Consultados sobre
si se lucra o hay manejo político con los jornales solidarios, Urquiola
respondió que “tenemos dudas al respecto”. “Debe haber distintas perspectivas y
opiniones. Hasta el momento como ADEOM no lo tenemos definido como para salir
categóricamente con una posición concreta”.
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